人才派遣与劳务派遣,这两者的法律关系本质是一样的,都涉及三方主体、两个法律关系。用人单位招聘白领员工,一般习惯称为人才派遣;招收农民工,一般称为劳务派遣。但是两者的概念界限非常模糊,在法律上他们的用工关系其实是一样的,只是由于这几年的发展而有所区分。当然这与我们国家实行人事劳动两条线的政策也有一定的关系。

一、劳务派遣和编制的区别有哪些

1、劳务派遣和编制的区别包括：

(1)签合同的对象不同。编制合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同;

(2)薪资发放形式不同。编制合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资;

(3)两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。